Работа в команде. Учебный модуль на основе компетенции

Цель модуля:

Научить руководителей проявлять терпимость к точке зрения других, идти на компромисс, вносить ощутимый вклад в работу команды, даже если не учтены личные интересы.

В результате обучения руководитель:

?  Поддерживает идеи коллег, даже если они противоречат его интересам. Развивает идеи коллег

?  Вносит существенный вклад в групповое решение

?  Запрашивает мнение коллег и необходимую информацию для решения совместных задач. Обращается к коллегам за помощью

?  Отслеживает, чтобы мнение каждого было услышано

?  Своевременно и полно предоставляет информацию коллегам по их запросу

?  При решении совместных задач согласовывает и координирует свою работу с коллегами. Согласовывает свои предложения с коллегами

?  В случае необходимости помогает коллегам с выполнением поставленных перед ними задач. Откликается на запросы коллег. Предоставляет коллегам помощь и поддержку

?  Своевременно реагирует на обращения коллег (звонки, письма и т.д.)

?  Благодарит и поощряет коллег. Подчеркивает сильные стороны коллег.

?  Привлекает коллег к сотрудничеству, предлагает совместные проекты

?  Решает проблемы совместно с другими подразделениями

Методы: кейсы, ролевые игры, групповые дискуссии, учебные видеофильмы.

Опубликовано 11 Май 2012 в 19:45. Рубрика: Модели компетенций, Учебные модули.

Если Вам у нас понравилось, Вы можете присоединиться к нам на twitter, подписаться через RSS или e-mail , и поделиться статьёй с другими:
Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире Поделиться ссылкой на Я.ru
 

Ваш отзыв

*