Нацеленность на результат. Учебный модуль на основе компетенций

Цель модуля:

Научить руководителей ставить перед собой и своим подразделением амбициозные цели и активно стремиться их достичь; проявлять настойчивость при столкновении с препятствиями и искать различные пути для достижения результата.

В результате обучения руководитель:

?  Ставит перед собой и своими подчиненными амбициозные цели.

?  Проявляет энтузиазм и действует энергично в процессе достижения поставленной цели.

?  Доводит начатое дело до конца.

?  Проявляет настойчивость в достижении цели. При возникновении препятствий неоднократно повторяет попытки достичь поставленной цели.

?  Ищет решение до тех пор, пока не найдет приемлемый вариант. Находит новые способы достижения цели, если используемый им метод не приводит к желаемому эффекту.

?  При необходимости привлекает дополнительные ресурсы, в том числе других людей, для достижения поставленной цели в кратчайшие сроки.

?  Соблюдает сроки.

?  Достигнув чего-то, ставит перед собой следующие задачи.

Методы: кейсы, ролевые игры, групповые дискуссии, учебные видеофильмы.

Опубликовано 11 Май 2012 в 20:13. Рубрика: Модели компетенций, Учебные модули.

Если Вам у нас понравилось, Вы можете присоединиться к нам на twitter, подписаться через RSS или e-mail , и поделиться статьёй с другими:
Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире Поделиться ссылкой на Я.ru
 

Ваш отзыв

*