Интервью перед обучением

Сокращенный вариант.

Цель интервью:  настроить на предстоящее обучение.

Задачи:

  • Определить потребность в обучении,
  • Мотивировать на активное участие в программе.

Вопросы

  • Нравится ли Вам Ваша работа?
  • С какими ожиданиями Вы пришли на свою должность?
  • Насколько оправдались в данный момент Ваши ожидания?
  • Опишите Ваши успехи и неудачи за последние 5 лет.
  • Что сделало бы Вашу работу более эффективной?
  • Кем Вы видите себя через 5 лет?
  • Каким на Ваш взгляд должен быть идеальный руководитель?
  • Какие ситуации для Вас являются трудными?
  • Что Вам помогает из них выйти?
  • Что необходимо узнать для более эффективной работы?
  • Что бы Вы хотели развить в себе? Какие качества, умения?
  • Чего ожидаете от обучения?
  • Что для Вас будет результатом обучения?

Разработано участниками семинара «Технология создания система корпоративного обучения».

Опубликовано 03 Дек 2010 в 23:38. Рубрика: Обучение персонала, Предтренинговая диагностика.

Если Вам у нас понравилось, Вы можете присоединиться к нам на twitter, подписаться через RSS или e-mail , и поделиться статьёй с другими:
Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире Поделиться ссылкой на Я.ru
 

Ваш отзыв

*